Witamy, 29 października 2020 r. Imieniny: Angeli, Przemysława
 
 
Jeżeli masz konto w naszym serwisie podaj swoje dane w polu poniżej:
Jeśli nie masz konta, możesz je
założyć tutaj
Wyszukiwarka domyślnie przeszukuje Leksykony i Słowniki. Jeśli chcesz ograniczyć wyszukiwanie do konkretnej części wybierz wyszukiwarkę zaawansowaną lub przejdź do tej części serwisu:

  
Wyszukiwanie zaawansowane
 
 
Jak kupować w księgarni
Polityka prywatności/Ciasteczka
Jak kupować eBOOKi
System płatności

  EBOOKI
  Marketing
  Organizacja,
  zarządzanie
  Zarządzanie personelem
  Sprzedaż i dystrybucja
  Informatyka w
  zarządzaniu
  Ekonomia
  Rynki kapitałowe
  Finanse
  Rachunkowość
  Bankowość
  Języki obce
  Poradniki
  Inne a ciekawe
  Unia Europejska

Bestsellery
1.Statystyka, ekonometria, prognozowanie - Ćwiczenia z Excelem2007 - Agnieszka Snarska
2.Aktywne metody prowadzenia strategii - Michel Muszynski

Leksykon biznesu A B C Ć D E F G H I J K L Ł M N O Ó P R S Ś T U V W X Y Z Ź Ż

Awans - advancement, promotion

(fr. avance – posuwanie się do przodu, wyprzedzenie, przewaga); powierzenie lub objęcie wyższego stanowiska, uzyskanie wyższej gratyfikacji pieniężnej. Awans służbowy może być poziomy i pionowy. Awans poziomy jest związany z przesunięciem pracownika na równoległe (np. o większym zakładowym statusie czy lepiej płatne) stanowisko pracy. Awans pionowy, potocznie utożsamiany z awansem w ogóle, oznacza przemieszczenie pracownika ,,w górę” w hierarchii służbowej firmy.
Sprawy awansowania pracowników są w każdej firmie sprawami najwyższej wagi. Kryteria awansu, decydują zasadniczo o atmosferze w środowisku pracy, postawach i zachowaniach pracowników. Awans nieprawidłowy niszczy morale pracowników, odbiera chęć do pracy, blokuje dążenia zawodowe, wygasza inicjatywę i osłabia związek z firmą. Awans prawidłowy (jego podstawą są osiągane wyniki w pracy i doskonalenie posiadanych kwalifikacji) zwiększa zapał i chęć do pracy, skłania do doskonalenia swych umiejętności i stawiania sobie i innym coraz wyższych wymagań. W każdej firmie przeto awans powinien być jednym z najskuteczniejszych narzędzi kierowania ludźmi, kształtowania się stosunku do pracy, wzmacniania więzi z zakładem i integracji społecznej. Wymaga to prowadzenia autentycznej polityki awansowania opartej na zdrowych, sprawdzonych zasadach, które otwierają szanse awansu przede wszystkim pracownikom kreatywnym, uzdolnionym i osiągającym nieprzeciętne wyniki w swojej pracy.


Zobacz również: aspiracje , kadra , ocena , oczekiwania pracowników


« Wstecz « poprzedni    następny »
Leksykon biznesu
A B C Ć D E F G H I J K L Ł M N O Ó P R S Ś T U V W X Y Z Ź Ż
Leksykon Unii Europejskiej
A B C Ć D E F G H I J K L Ł M N O Ó P R S Ś T U V W X Y Z Ź Ż
Słownik polsko-angielski
A B C Ć D E F G H I J K L Ł M N O Ó P R S Ś T U V W X Y Z Ź Ż
Uruchom asystenta w oknie
Hasło dnia
Facylitacja - nie wyuczone, chwilowo trwające zwiększenie siły reakcji wskutek wystąpienia w otoczeniu bodźca działającego na motywację wewnętrzną; pobudzenie,...
Najpopularniejsze hasła
1. Marketing
2. A vista
3. DAGMAR
4. abandon /zrzeczenie się/
5. Akceleracja

Jeżeli nie znalazłeś satysfakcjonującej Cię odpowiedzi zadaj pytanie innym
Do góry strony
Strona główna | O firmie | Kontakt | Księgarnia | Leksykony/Słowniki | Moje dane

Wydawnictwo Placet
01-517 Warszawa, ul. Mickiewicza 18a/1
e-mail: redakcja@placet.com.pl

English Deutsch