Nastawienie - willingness, disposition
względnie stała gotowość do realizacji zadań organizująca działalność według przyjętego kryterium selekcji środków zapewniającego osiągnięcie założonego celu (S. Tokarski). Nastawienie wyraża reakcję i potencjalną skłonność (ochotę) do określonego zachowania się człowieka w danych warunkach, skierowanego na osiągnięcie danego celu; jego stosunek emocjonalny do wartości. Powstaje ono w realnych, aktualnych interakcjach a nie na skutek oddzielnej psychicznej aktywności zachowania. Nastawienie to więc zespół przekonań i emocjonalnego stosunku do jakiegoś obiektu czy sytuacji, to motywacyjna gotowość do działania. Odgrywa ono główną rolę w kształtowaniu aktywności człowieka na określonym poziomie i w procesie organizacji jego zachowania.
Pojęciu nastawienia różni autorzy nadają różne znaczenia, a mianowicie: zamiar, skłonność, metoda, tendencja dominująca, oczekiwanie, ,,program” zachowań, orientacja. W zarządzaniu mówi się o dwóch podstawowych rodzajach nastawienia (orientacji), tj. o nastawieniu na zadania i nastawieniu na ludzi.
[J. Penc]
Zobacz również:
postawa
,
zainteresowania
,
aspiracje
|