Depersonifikacja - depersonification
proces polegający na eliminowaniu znamion indywidualnych cech osób działających wspólnie, tworzeniu warunków ujednolicających postępowanie jednostek zgodnie z ustalonymi w grupach segmentami i urzeczowieniu stosunków między nimi, co oznacza, że jednostki te nie mają o sobie informacji i stykając się ze sobą pozostają względem siebie anonimowe. W układach zdepersonifikowanych człowiek staje się człowiekiem ,,urzeczowionym”, tzn. zachowuje się zgodnie z pewnymi stosunkowo prostymi regułami, a jeżeli jego zachowania odbiegają od tych reguł mówi się o odchyleniach w jego zachowaniu. Funkcjonuje on też najczęściej jedynie jako bierny, reaktywny wykonawca roli, a nie jako pełna, kreatywna indywidualność, czerpiąca motywację i odwagę działania przede wszystkim z poczucia własnej wartości. Depersonifikacja stosunków, ,,urzeczowienie” pracowników powoduje sprowadzanie ich do roli trybów w zmechanizowanym systemie, pozbawia firmę ważnej siły motorycznej, jaką jest indywidualność pracownika.
[J. Penc]
Zobacz również:
nieprzystosowanie
,
alienacja organizacyjna
,
normy zachowania
|