Bezrobocie - unemployment

sytuacja, w której pewna część zdolnych do pracy i poszukujących jej pracobiorców nie znajduje zatrudnienia, mimo stałego jej poszukiwania. Rozmiar bezrobocia bezwzględnego stanowi różnica między zasobami pracy a osobami zatrudnionymi, zaś względnego (stopy bezrobocia) – wyraża stosunek wielkości tego bezrobocia do zasobów pracy.
W gospodarce bezrobocie może występować jako:
1) Bezrobocie strukturalne – wynika ono ze strukturalnych zmian gospodarki narodowej, tzn. upadania lub kurczenia się pewnych dziedzin produkcji i zwalniania pracowników, którzy ze względu na wiek lub szczególny charakter kwalifikacji nie mogą znaleźć pracy w innych dziedzinach gospodarki. Bezrobocie to jest powodowane najczęściej potrzebą znacznych zmian kwalifikacji pracowników wywołanych innowacjami technologicznymi lub zmianami względnej konkurencyjności danej gałęzi przemysłu.
2) Bezrobocie koniunkturalne (cykliczne) – spowodowane niedostatkami globalnego popytu i spadkiem produkcji oraz zwolnieniami części zatrudnionych, a szczególnie mniej wykwalifikowanych pracowników. Jest to wielkość płynna, gdyż w fazie ożywienia gospodarczego, a zwłaszcza wysokiej koniunktury ten rodzaj bezrobocia znacznie się kurczy, a nawet może spaść do zera.
3) Bezrobocie przejściowe (frykcyjne) – obejmuje osoby przejściowo pozbawione pracy ze względu na brak wzajemnego dopasowania. Może ono być spowodowane zmianą zawodu, zmianą miejsca zamieszkania, przekwalifikowaniem się pracowników itp.
4) Bezrobocie ukryte – obejmuje ludzi niepełnozatrudnionych i zniechęconych do pracy, którzy przestali jej szukać po dłuższym okresie otrzymywania odmów i w związku z tym nie są uznawani za bezrobotnych, ponieważ nie próbują aktywnie poszukiwać pracy.