Zadowolenie z pracy - job satisfaction
względnie trwała, korzystna ocena swojej sytuacji pracy, osiąganych wyników i szeroko zrozumianych korzyści. Według F. Herzberga zadowolenie to zapewniają takie czynniki jak:
możliwość dobrego wykonywania pracy, która wymaga mobilizacji wszystkich umiejętności;
możliwość wykazania się swymi umiejętnościami;
odpowiedziałność za wykonywane zadania;
możliwość awansowania i zdobywania nowych kwalifikacji, co pozwala jednostce rozwijać potencjalne zdolności;
zgodność zadań z zainteresowaniami jednostki.
Tylko te czynniki (zwane motywującymi lub satysfaktorami), jeśli występują na odpowiednim poziomie, pozwalają na rozbudzenie rzeczywistej motywacji do pracy i osiągnięcie satysfakcji z jej wykonywania.
[J. Penc]
Zobacz również:
teoria wzmocnienia
,
motywacja osiągnięć
|