Gospodarka partycypacyjna - employees’ profit-sharing arrangement
koncepcja uelastycznienia płac oznaczająca sposób podziału zysku w dwuczęściowym systemie wynagrodzenia, zgodnie z którym część płacy pracownika jest niezależna od rentowności przedsiębiorstwa, a druga od niej zależna. Przyjęcie takiej zasady oznacza, że w przypadku recesji wywołanej spadkiem ogólnego popytu, towarzyszące temu zjawisku niższe zyski automatycznie obniżą poziom płac.
Zasada ta daje pracodawcom sposobność do obniżenia płac w przypadku recesji i stabilizacji zatrudnienia, wskutek przeniesienia części ryzyka na pracowników. Godzi ona w sztywność umów o pracę i płacę, i umożliwia ich korektę w stosunku do inflacji. Zasada ta nie jest powszechnie akceptowana, gdyż jej przyjęcie mogłoby powodować znaczne nawet obniżenie płac i forsowanie przez pracodawców bardziej pracochłonnych technologii, co byłoby niekorzystne dla długookresowego rozwoju firmy.
[J. Penc]
|