Zatrudnienie - employment

praca osób, których stosunek do pracodawcy jest oparty na umowie o pracę, powołaniu, wyborze, bądź mianowaniu: aktywność zawodowa oznaczająca ekwiwalentne (za wynagrodzeniem) zaangażowanie sił fizycznych i umiejętności ludzkich w procesie pracy, w efekcie którego powstają dobra materialne lub niematerialne. Zatrudnienie wyraża więc w danej gospodarce określoną liczbą osób wykonujących pracę na podstawie obowiązujących norm prawnych i ujmowanych w statystykach zatrudnienia, ubezpieczeń i organizacji związkowych. Zatrudnienie nie respektujące tych wymagań nazywa się zatrudnieniem ,,na czarno”. Zatrudnienie w przedsiębiorstwie może być nominalne i realne. Zatrudnienie nominalne oznacza liczbę pracowników zatrudnionych etatowo (na pewnym i częściowym etacie) bez względu na czas ich pracy. Zatrudnienie realne oznacza liczbę pracowników, która wynika z przepracowanego rzeczywiście czasu pracy. Określa ono faktyczny potencjał ludzki zaangażowany w przedsiębiorstwie w realizację jego zadań.
[J. Penc]