Osobowości pracowników - workers’ personalities

typy osobowe pracowników; właściwości osobnicze charakterystyczne dla pracowników pewnej kategorii. Określony typ pracownika (typ osobowości) obejmuje osoby o wyrazistych cechach psychicznych i mentalnych, które znajdują odbicie w ich sposobie myślenia, zachowania się i działania.
Amerykańscy badacze V. S. Flowers i C. L. Hughes przyjmując za podstawę stosunek ludzi do pracy sformułowali siedem takich typów osobowości:
1. Reaktywny: reaguje przede wszystkim na podstawowe potrzeby fizjologiczne, nie ma świadomości siebie samego jako istoty społecznej.
2. Plemienny: odpowiada mu praca prosta, przyjemnie nastawieni ludzie, kierownik, który powie dokładnie, co jak ma być zrobione i który sam da przykład pracując razem z podwładnymi.
3. Egocentryczny: egoista bez skrupułów, nie przestrzega zasad uczciwego współdziałania, rodzaj pracy jest mu obojętny, wykonuje ją, jeśli jest zmuszony do zarobkowania, wymaga ,,twardej ręki” zwierzchnika.
4. Konformistyczny: docenia stałość i pewność zatrudnienia, sprawiedliwe traktowanie, uważa, że normy powinny być przestrzegane, że obowiązkiem ludzi jest pracować,a kierownika kontrolować podwładnych, lubi jasne sytuacje, nie toleruje tych, którzy uznają inne niż on wartości.
5. Manipulacyjny: lubi pracę urozmaiconą, dającą możliwość wykazania się samodzielnością i inwencją, pracę dobrze zorganizowaną i dobrze opłacaną, szuka możliwości awansu i wykorzystuje tzw. układy.
6. Socjocentryczny: silnie odczuwa potrzebę przynależności, ceni sobie nade wszystko dobre stosunki z przełożonym i współpracownikami, interesuje się sprawami publicznymi, ceni godność ludzką, nie lubi przemocy, konformizmu i manipulowania innymi ludźmi.
7. Egzystencjalny: lubi pracę stawiającą wysokie wymagania, a rozwiązywanie złożonych problemów jest często dla niego ważniejsze od zarobków i prestiżu, ceni sobie w pracy niezależność i dostęp do informacji, toleruje ludzi o odmiennych niż jego systemach wartości.
[J. Penc]