Otwartość na zmiany - propensity to change
podatność na zmiany, świadome zachowanie człowieka czy organizacji przejawiające się akceptacją nowych idei, poglądów i rozwiązań stwarzających lepsze szanse działania i rozwoju oraz gotowością do odchodzenia od tego, co się już sprawdziło. Otwartośćoznacza krytyczne sprawdzenie nowych możliwości i tzw. myślenie od końca, tj. od strony konsekwencji, jakie może spowodować wprowadzana zmiana (np. w środowisku naturalnym, warunkach pracy, stosunkach międzyludzkich itp.).
Otwartość na zmiany jest konieczna do tego, aby przedsiębiorstwo mogło wprowadzać innowacje i lepiej dostosowywać się do potrzeb rynku i zmieniającego się otoczenia. Warunkiem bowiem trwania i rozwoju każdego przedsiębiorstwa jest umiejętność dostosowania własnej zmienności do zmienności otoczenia. Umiejętność ta wymaga zrozumienia więzi przedsiębiorstwa z innymi systemami i uwzględnienia interesów wszystkich grup odniesienia przy formułowaniu decyzji.
[J. Penc]
Zobacz również:
dynamizm innowacyjny
,
wrażliwość na zmiany
,
zarządzanie zmianami
|