Pole swobody działania - scope for freedom of action
zakres swobody pozostawionej pracownikowi w wypełnianiu powierzonych zadań. W pojęciu pola swobody mieści się również swoboda podejmowania decyzji jako wyboru wśród istniejących możliwości. Punkt ciężkości leży zatem w obszarze pola swobody decydowania o sposobie realizacji zadania, który jest wynikiem reguł ustalonych wewnątrz danej organizacji. Można je zdefiniować jako możliwość zastępowania nie istniejących reguł organizacyjnych własnymi decyzjami.
Zakres swobody działania oznacza wymiar powtarzanych funkcji pozostający w zależności od reguł uwarunkowanych technologią. Im dokładniej ustalony jest sposób wykonywania zadań (technologia wykonania), im wyższy zakres samodzielności decydowania, tym węższe pole swobody działania.
Tak wiec pole swobody działania jest głównie zdeterminowane uwarunkowaniami organizacyjnymi i technologicznymi, ale także stylem pracy kierownictwa i ,,klimatem przedsiębiorstwa”.
[J. Penc]
Zobacz również:
delegowanie uprawnień
|