Teoria X
(Douglasa McGregora), w świetle której:
- przeciętny człowiek nie lubi pracy i jeśli może –
unika jej;
aby zrealizować cele przedsiębiorstwa, większość ludzi należy nadzorować, poprawiać i grozić karami;
przeciętny człowiek unika odpowiedzialności, dlatego woli by nim kierowano.
W świetle tej teorii pracownicy mają niskie aspiracje, są leniwi i trzeba ich dyscyplinować karami. Jeśli przystają oni do wzorca “X” to winę za to ponosi kierownictwo firmy. [Red.]
Zobacz również:
Teoria Y
|