elementy przeszkadzające ludziom we włączaniu się w organizację zespołowego działania, pozbawiające ich spójności i jednolitości oraz zniechęcające do realizacji wspólnego celu.
Według J. Kurnala dezintegrująco działają zwłaszcza następujące czynniki:
sformalizowanie zachowań nie przewidujące zachowań nieformalnych oraz związana z tym usztywniona regułami rutynowość;
ograniczenie formalnego zakresu metod działania członków i organizacji (instytucji);
programowe zastąpienie osobowości członków organizacji bezosobowymi w istocie normami formalnymi.
Czynniki te mieszczą się w samych założeniach organizacji biurokratycznej, przeto ich wyeliminowanie jest niemożliwe bez zmiany tej organizacji (reorganizacji).
Bilans płatniczy - zestawienie ogółu należności i zobowiązań zagranicznych kraju. Jest on sporządzany w wyrażeniu finansowym w okresach rocznych i obejmuje wszystkie...