Czynniki integracji - integration factors
zespół elementów skłaniających do wspólnego działania w organizacji zmierzającego do osiągnięcia wyznaczonego celu i wzmacniających motywację tego działania. Według J. Kurnala elementy integrujące to:
jasność i zrozumiałość organizacji zarówno pojedynczego jak i zespołowego działania i wynikający z tego ład oraz porządek;
poczucie stabilizacji w działaniu, w tym szczególnie pewność otrzymania wynagrodzenia i perspektywa kariery zawodowej;
wyraźnie ustalony zakres uprawnień i odpowiedzialności służbowej;
przekonanie o pewności i trwałości uzyskiwanych informacji, które zawsze są odpowiednio udokumentowane, a więc mogą stanowić podstawę i na które można się powołać.
Czynniki integracji doprowadzają ludzi do organizacji zespołowego działania, a następnie tworzą i wzmacniają powiązania między nimi niezbędne do współdziałania i współpracy.
Zobacz również:
integratywny styl kierowania
,
klimat organizacyjny
,
delegowanie uprawnień
|