Dezintegracja pracownicza - worker’s disintegration
sytuacja, w której postawy i zachowania zewnętrzne pracownika kształtują się pod wpływem jego przeświadczenia o niemożności zrealizowania w organizacji swoich indywidualnych potrzeb i aspiracji życiowych. Sytuacja ta powstaje wówczas, gdy cele organizacji i działające na pracownika bodźce o charakterze integracyjnym, tj. zespalającym go z tą organizacją są słabe i mało atrakcyjne a nadzieje na zrealizowanie własnych celów – znikome. W takiej sytuacji pracownik czuje się wyobcowany z najbliższej mu społeczności i dąży do zmiany pracy, bądź też poszukuje nieformalnych sposobów urzeczywistnienia swoich celów, co prowadzi zazwyczaj do patologii motywacji.
Zobacz również:
interakcje
,
nieprzystosowanie
,
nieudolne kierowanie
|