Dzielenie czasu pracy - job sharing

forma podziału czasu pracy, gdy co najmniej dwóch pracowników dzieli się czasowo jednym stanowiskiem pracy. Wynegocjowany w umowie o pracę tygodniowy lub miesięczny wymiar godzin, pracownik zobowiązuje się przepracować w godzinach funkcjonowania zakładu pracy alternatywnie wraz z innym pracownikiem (lub pracownikami) zatrudnionym na tym samym stanowisku i według wcześniej uwzględnionego oraz przedłożonego pracodawcy planu. W tej organizacji można stosować różne warianty obsadzania stanowisk pracy i znacznie wydłużać czas trwania pracy zakładu, nie naruszając normy ustawowego czasu pracy, co niewątpliwie daje wiele korzyści, takich jak: wzrost wydajności pracy, wzrost efektywności wykorzystania maszyn i urządzeń, poprawę jakości pracy, zmniejszenie absencji, fluktuacji itp.
Wdrażanie tej koncepcji wymaga postępowania według pewnych etapów, jakimi są:
 wybór zadań przeznaczonych do realizacji w tym modelu organizacji pracy;
 ocena trudności pracy wybranych zadań dla ustalania wysokości płacy;
 stworzenie zespołu wykonawców, czyli dobór odpowiednich pracowników;
 wdrożenie nowej organizacji pracy, tj. ustalenie powiązań informacyjno-komunikacyjnych i form współpracy oraz sposobu i zakresu koordynowania pracy podzielonej.
[J. Penc]