|
|
|
|
Leksykon biznesu A B C Ć D E F G H I J K L Ł M N O Ó P R S Ś T U V W X Y Z Ź Ż
|
Konformizm - conformity
dążenie do zgodności cech i sposobów zachowania się pracownika z funkcjonującymi w środowisku pracy (grupie społecznej, instytucji itp.) normami i wzorcami społeczno-kulturowymi; zmiana zachowania lub opinii danej osoby spowodowana rzeczywistym lub wyobrażonym naciskiem ze strony jakiejś osoby lub grupy ludzi. W skrajnym przypadku konformizm może się przekształcić w tzw. sykofancję, tj. umiejętność przypodobania się danej osobie (władzy) pochlebstwami a nawet donosicielstwem.
Konformizmu nie należy utożsamiać z uległością. Na przykład wygląd sugerujący autorytet czy władzę (np. umundurowany funkcjonariusz), czy też pojawienie się eksperta (autorytetu) może nadawać żądaniu cech prawdomówności i spowodować wysoki wskaźnik uległości.
Przeciwstawieniem się konformizmowi jest dążenie do dominacji i rozwoju polegające na koncentrowaniu się przez pracowników na celach i zadaniach przewyższających standardy konformistyczne.
[J. Penc]
Zobacz również:
natura człowieka
,
obrona percepcyjna
,
syndrom grupowego myślenia
,
makiawelizm
,
sykofancja
|
|
|
|
|
|
|
|
Jeżeli nie znalazłeś satysfakcjonującej Cię odpowiedzi zadaj pytanie innym |
|
|
|