Metody organizatorskie - organizational methods
celowo i świadomie opracowane zespoły zaleceń odnoszące się do sposobu postępowania przy rozwiązywaniu problemów organizacyjnych, oparte na naukowych zasadach badawczych i nadające się do wielokrotnego zastosowania.
Metody te odnoszą się do informacyjnych narzędzi organizowania i dzielą się na uniwersalne, tj. możliwe do zastosowania we wszystkich dziedzinach organizacji oraz specjalne, tj. możliwe do zastosowania tylko w wybranych jej dziedzinach; na kompleksowe – odnoszące się do problemów organizacyjnych jako całości i wycinkowe – dotyczące rozwiązywania problemów cząstkowych.
W organizowaniu stosuje się nowe metody, różne ich rodziny, mniej lub bardziej szczegółowe, określające zarówno ogólne jak i szczegółowe kroki postępowania i sposoby ich realizacji. Są to takie metody, jak: badanie pracy, wartościowanie pracy, analiza wartości organizacji, metody ergonomiczne, badania operacyjne, metody sieciowe, metody ekonometryczne, metody heurystyczne, projektowanie organizacji itp.
[J. Penc]
|