Grupa celowa - purposeful group

zbiór trzech lub więcej osób współdziałających ze sobą by osiągnąć cel. Formowanie się grupy celowej jest procesem kilkuetapowym. Wyodrębnia się cztery takie etapy: orientacji, rozwiązywania problemów wewnątrzgrupowych, funkcjonowania i wzrostu oraz etap kontroli i oceny działania grupowego. Zachowanie się jednostki w grupie zależy od wielu czynników, jakimi są:
 dążność do podporządkowania się, bądź do dominacji;
 stopień akceptacji pozostałych uczestników grupy;
 stopień lęku i niepewności w interakcjach z innymi, zależny od tego, czy jednostka jest osobą ekstrawersyjną, czy introwersyjną;
 sił procesów pobudzania, czyli reaktywności. Osoba o wysokiej sile pobudzania (niskiej reaktywności), dobrze adaptuje się do otoczenia, potrafi działać skutecznie nawet pod wpływem stresu i zmęczenia i szybko regeneruje siły. Osoba o wysokiej reaktywności jest bardziej wrażliwa na zmiany w otoczeniu, mniej odporna na stres i utrudnienia, które obniżają elastyczność jej działania;
 temperament i ruchliwość. Osoba dynamiczna i ruchliwa szybko adaptuje się do zmian i jest elastyczna w działaniu;
 stopień samodzielności lub uzależnienia wynikający z charakteru i struktury zadania (działania);
 stopień uspołecznienia jednostki i internalizacji obowiązujących w grupie norm i wartości;
 stopień zainteresowania jednostki celami grupy i postrzegania przez nią szans ich realizacji;
 autorytet i efektywność działania przywódcy grupy zgodnie (lub niezgodnie) z oczekiwaniami jednostki.
[J. Penc]